Еңбек шартын дұрыс жасамаған жұмыс берушілерге айыппұл салынады

Қазақстанда 12 наурыздан бастап еңбек шарты туралы деректерді арнайы мемлекеттік жүйеге енгізбеген немесе қате енгізген жұмыс берушілерге айыппұл салу басталады. Бұл туралы Uchet.kz сайтына сілтеме жасап Orda.kz хабарлайды.

2026 жылғы 12 наурыздан бастап Қазақстанда еңбек шарттары бойынша деректер енгізілетін ЕСҮТД жүйесімен жұмыс істеу кезінде жіберілген қателіктер үшін жұмыс берушілерге қатысты жаңа жауапкершілік күшіне енеді. Енді жұмыс берушілер еңбек шарттары туралы ақпаратты, сондай-ақ оларға енгізілетін кез келген өзгерістерді арнайы мемлекеттік жүйеде міндетті түрде тіркеуі тиіс.

Егер жұмыс беруші деректерді жүйеге уақтылы ұсынбаса, қажетті мәліметтердің барлығын көрсетпесе немесе жалған ақпарат енгізсе, оған айыппұл салынады. Айыппұл мөлшері бизнестің ауқымына және құқық бұзушылықтың қайталану-қайталанбауына байланысты болады.

Жұмыс берушілер жүйеге мынадай мәліметтерді енгізуге міндетті:

• қызметкердің ЖСН-і және ұйымның БСН/ЖСН-і;
• лауазымы, жұмыс орны, шарттың мерзімі;
• еңбек шартының басталу күні мен нөмірі.
  
  

Еңбек шарты оған қол қойылған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде тіркелуі тиіс. Шартқа өзгерістер енгізілген жағдайда — 15 жұмыс күні ішінде, ал қызметкер жұмыстан босатылған кезде — үш жұмыс күні ішінде мәліметтер жүйеге енгізілуі қажет. Белгіленген мерзімдерді өткізіп алғандар мен  деректерді қате енгізгендерге айыппұл салынады.

ЕСҮТД-дегі қателіктер үшін  алғашқы құқық бұзушылық кезіндегі айыппұл көлемі:

• Лауазымды тұлға — 30 АЕК
• Шағын бизнес / ҮЕҰ — 60 АЕК
• Орта бизнес — 80 АЕК
• Ірі бизнес — 150 АЕК

Егер құқық бұзушылық бір жыл ішінде қайталанса:

• Лауазымды тұлға — 60 АЕК
• Шағын бизнес / ҮЕҰ — 80 АЕК
• Орта бизнес — 100 АЕК
• Ірі бизнес — 200 АЕК түріндегі айыппұл салынады.

Жүйеге деректерді енгізуге жұмыс берушінің өзі немесе арнайы тағайындалған қызметкер жауапты болады. Мұндай тағайындау туралы бұйрық болмаған жағдайда да айыппұл салынатын болады. Қателіктер анықталған сәттен бастап оларды түзету үшін жұмыс берушіге 30 жұмыс күні ретінде уақыт беріледі.

Оқи отырыңыз:

• Еңбек келісімшарттарын енді eGov арқылы істеуге болады
• Бірнеше жерде жұмыс істеуге тыйым салына ма? Еңбек министрлігі жауап берді
• Жалған диплом пайдаланған 260 жаттықтырушы атақтарынан айырылды
• Айына 145 мың теңге алатын қазақстандықтар жеке табыс салығынан босатылады