«Қазақмыс» жұмыс берушінің кінәсінен мүгедек болып қалған қызметкердің ақшасын үнемдемекші

Корпорация қызметкері сотта бұрынғы жұмысшысынан өндірісте кәсіптік ауруға шалдыққанына байланысты 2 миллион теңге талап етті. Оған өкпе эмфиземасы, есту қабілетінің жоғалуы және арқаның ауыр аурулары диагнозы қойылды. Жұмыс берушінің кінәсінен ер адам қалай мүгедек болып қалғанын Orda.kz материалынан оқыңыз.

2021 жылдың 20 желтоқсанында «Қазақмыс» кәсіпорнының тиеу-жеткізу машинасының (ТЖМ) жүргізушісі Қайрат Қойшыбаев Қарағанды ​​медициналық университетінде диагностикалық тексеруден өтті. Сарапшылар оған мынадай диагноз қойды: «Қозғалу және сенсорлық талшықтардың зақымдануы, омыртқа мен белінің зақымдануы, ауыру синдроммен жүретін созылмалы қайталанатын люмбокакральды радикулопатия. Шахта шаңы әсерінен өкпенің созылмалы қабыну ауруы. Өкпе эмфиземасы. 1 дәрежелі тыныс алу қиындығы. Өкпенің созылмалы ауруы. Өндірістік шу әсерінен жеңіл екі жақты есту қабілетінің жоғалуы».

Бұл диагноздар кәсіптік аурулар тобына жатады.

Бір айдан кейін кәсіпорын Қойшыбаевқа апат туралы акт берді. Құжатта оның алған ауруларына жұмыс беруші 100% кінәлі екені айтылған.

Сол жылдың наурыз айында медициналық-әлеуметтік сараптама ер адамның 55 пайыз еңбекке қабілетін жоғалтқанын көрсеткен. Жүргізушіге үшінші топтағы мүгедектік берілді.

2 млн  және 100 мың теңге

Бір жылдан кейін Қойшыбаев Жезқазған қалалық сотына арыз түсіреді. Талап арызында ол физикалық және психикалық азапты бастан кешіргенін, күйзеліске ұшырағанын және депрессияға түскенін айтты. Ол моральдық шығын өтемі ретінде «Қазақмыс» корпорациясынан екі миллион теңге талап еткен.

Сот ісін жүргізу барысында компания өкілдері ұжымдық шартқа сілтеме жасап, оған сәйкес үшінші топтағы мүгедектік бойынша еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан жағдайда қызметкерге 100 мың теңге көлемінде төлемақы тағайындаған. Бұл сома әлеуметтік және материалдық қолдау ретінде де, моральдық зиянды өтеу ретінде де берілген.

Жауаптылар мәселені медиация тәртібімен шешуді және моральдық шығын өтемі ретінде  400 мың теңне ұсынды. 

Алайда ұжымдық шарт талаптары басқаша

Қойшыбаев ұжымдық шартқа қол қойғандықтан жауапкер 100 мың теңге ұсынған. Алайда судья Арман Ешмағанбет жұмыс беруші әлі де оның денсаулығына келтірілген зиянды толығымен өтеуге міндетті деп санады. Жүк тиеу-жеткізу машинистінің жұмысы қауіпті екені, Қойшыбаевтың «зиянды және қауіпті өндірістік факторлар әсерінен» ауырып қалғаны сотта дәлелденді.

Компания өкілдері Ұлытау облыстық сотына апелляциялық шағым түсірді. Алайда сот алқасы бірінші сатыдағы соттың шешімін өзгеріссіз қалдырды.