HR Enbek-те жаңа мағлұмат пайда болды

2025 жылдан бастап HR Enbek-те енді қызметкер мен жұмыс беруші туралы пікір қалдыру мүмкіндігі болады.

HR Enbek еңбек ресурстары порталында пікір жариялауға арналған жаңа функция пайда болды. Оларды қызметкерлер  қазіргі және бұрынғы жұмыс орындары туралы, ал жұмыс берушілер – жұмыс істеп жатқан және жұмыстан босатылған қызметкерлері туралы қалдыра алады.

Пікірлерге бес жұлдызды рейтинг (өте нашардан тамашаға дейін) және мәтіндік сипаттама кіреді. Функция қызметкер мен жұмыс берушінің өзара әрекеттесуінің оң немесе теріс тәжірибесін бағалауға мүмкіндік береді, бірақ бұл міндетті емес.

Пікір қалдырған кезде оның түпнұсқалығына кепілдік беру үшін электрондық цифрлық қолтаңба арқылы қол қою керек. Жауаптарыңызды «Менің пікірім» (пайдаланушы қалдырған) және «Мен туралы пікірлер» (пайдаланушы алған) қойындыларының тиісті бөлімінде көре аласыз. Құрылған және алынған шолулар туралы барлық деректерді құжат форматында жүктеп алуға болады.

Сондай-ақ қызметкер мен жұмыс беруші бір-бірден пікір қалдыра алады, бұл ынтымақтастық туралы ақпаратты толықтыруға немесе нақтылауға мүмкіндік береді.

Қазіргі уақытта жұмыс берушілер жұмысқа үміткерлерді таңдау кезінде «Қызметкерлер» бөлімінде олар туралы бұрынғы жұмыс орындарынан кері байланыс сұрай алады. Бұл ретте кандидатқа 1414 нөмірінен немесе порталдағы жеке кабинетіне, сондай-ақ HR Enbek мобильді қосымшасына SMS-хабарлама арқылы келісім сұратуы жіберіледі. Жұмыс беруші қызметкердің келісімін алғаннан кейін ғана ақпаратқа қол жеткізе алады.

Enbek kz  еңбек биржасы порталында жұмыс берушілердің пікірлерін қарау мүмкіндігі 2025 жылдан бастап барлық жұмыс іздеушілерге қолжетімді болады.

Бұл функция жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы қарым-қатынастың ашықтығын арттыруға, жұмыс іздеу және қызметкерлерді жалдау процесін жеңілдетуге бағытталған.

Пайдаланушыға берілген ақпарат үшін толыққанды жауапты екенін ескеру маңызды. Онлайн платформаларға жалған ақпарат енгізілсе, заңды жауапкершілік қарастырылған. Жалған мәліметтерді тарату әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады.